Kemiran henkilöstöryhmien keskeiset tavoitteet tänään alkaneissa yt-neuvotteluissa ovat suorien irtisanomisten minimoiminen sekä riittävien tukipakettien saaminen irtisanottaville. Ne myös kyseenalaistavat toimintojen ulkoistamisen. Henkilöstön mielestä Kemiran saneeraussuunnitelma on rajusti ylimitoitettu.
Ryhmien edustajien mukaan yhtiön ilmoittama henkilöstön vähennys on Suomen osalta liian pieni. Lukuun ei ole laskettu määräaikaisia työsuhteita. Todellisuudessa Kemiran työvoima Suomessa uhkaa vähetä yli 300 henkilöllä, kun yhtiö on ilmoittanut henkilöstön vähenevän 260:llä.
Kemiran työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajat ovat yhdessä arvioineet tilannetta ja valmistautuneet yt-neuvotteluihin. Henkilöstöryhmät eivät esimerkiksi usko, että toimintojen ulkoistamisella voitaisiin nostaa yhtiön kannattavuutta, joka on Kemiran uudelleenjärjestelyohjelman keskeinen tavoite. Useissa kemianalan yrityksissä on viime vuosina palautettu ulkoistettuja töitä omiksi töiksi. Henkilöstöryhmät vaativatkin, että ulkoistamisen taloudellisista tekijöistä, hyödyistä ja haitoista tehdään toimipaikkakohtainen selvitys, jossa huomioidaan muissa kemianyhtiöissä viime vuosina saadut kokemukset.
“Kemira ei ole kriisiyhtiö”
Henkilöstöryhmät painottavat lisäksi, että Kemira ei ole kriisiyhtiö. Sen kaikki keskeiset tunnusluvut ovat kehittyneet viime vuosina myönteiseen suuntaan. Yhtiön liiketulos on viiden vuoden aikana ollut joka vuosi plussalla. Viiden vuoden yhteenlaskettu liiketulos on 714 miljoonaa euroa.
Kannanotossa myös mainitaan, että tämän vuoden toinen vuosineljännes oli yhtiössä parempi kuin viime vuoden vastaava, kun viime vuodelta siivotaan Tikkurilan osakkeiden myyntivoitto pois. Henkilöstöryhmät arvostelevatkin Kemiraa siitä, että se yrittää saada yhtiön tilan näyttämään todellisuutta huonommalta.
Kemiran yt-menettely koskee kaikkia henkilöstöryhmiä sen toimipaikoilla Helsingissä, Espoossa, Oulussa, Sastamalassa, Kuusankoskella, Joutsenossa, Vaasassa ja Harjavallassa. Kemiran palveluksessa oli kesäkuun lopussa 5 181 työntekijää, joista Suomessa oli 1 259 henkilöä.
Pörssiyhtiö ilmoitti heinäkuun lopulla aloittavansa maailmanlaajuisen uudelleenjärjestelyohjelman, johon liittyvien toimenpiteiden toteuttaminen voi johtaa enintään 600 työpaikan vähentämiseen maailmanlaajuisesti.
