Seutukaupungit lisäävät yhteistyöllä osaavan työvoiman saatavuutta. Sastamalan kaupunki toimii vetovastuussa SEUTU2 -hankkeessa, jossa ovat mukana myös Huittisten kaupunki, Ikaalisten kaupunki, Sataedu Kankaanpää, Kokemäen kaupunki, Paimion kaupunki, Kehitys-Parkki Oy Parkano ja Itä-Savon koulutuskuntayhtymä SAMIedu Savonlinna.

Osaavan työvoiman saatavuuden turvaaminen on avainasemassa seutukaupunkien elinvoimaisuuden ja pitkäjänteisen kehittymisen kannalta, hanketta koskevassa tiedotteessa sanotaan.

Sastamalan työllisyyspalvelupäällikkö Tiina Leppäniemi sanoo, että koulutus ja työllistyminen kulkevat käsi kädessä. Työelämän ja toimintaympäristön muutosten keskellä työntekijöiden tulisi pystyä päivittämään osaamistaan joustavasti. Esimerkiksi uudistuvat teknologiat eivät vie salakavalasti työpaikkoja työntekijöiltä, vaan muuttavat työn tekemisen tapoja.

”Kriittinen tekijä on tietoisuus työelämän osaamisvaatimuksista ja minkälaista osaamisen kehittämistä tarvitaan työvoiman työllistymisen tukemiseksi. Työnhakijoita on ohjattava aloille ja ammatteihin, joissa työvoimaa tarvitaan”, Leppäniemi toteaa.

Hankkeen aikana luodaan julkisen sektorin, oppilaitosten ja yrityselämän välille malli, jonka avulla siirrytään työttömyyden hoidosta työllisyyden hoitoon. Yhteistyömallin avulla yrityksistä saadaan ajantasainen tieto rekrytointitarpeista, koulutustarpeista ja uusista työllistymismahdollisuuksista.

Lisäksi kehitetään paikallista yhteistyötä eri toimijoiden välillä seutukaupunkien ja lähialueen työvoiman tarjonnan kohtaannon ja osuvuuden kehittämiseksi työelämälähtöisesti. Saatua tietoa käytetään eri organisaatioissa oman palvelutuotannon kehittämiseen asiakaskohderyhmille ja keskinäiseen tiedonjakamiseen.

Henkilökohtaiselle ohjaukselle on kasvava tarve

Hankkeen tavoitteena on kehittää palvelumalleja, joilla voidaan tuottaa yksilöllistä tukea kuntien lähipalveluina erityisesti pitkäaikaistyöttömille. Osa työttömistä työnhakijoista tarvitsee henkilökohtaista ohjausta löytääkseen erilaiset tukitoimet työmarkkinoille palaamiseen. Yksilöllisen tuen tavoitteena on saada siirtymiä kuntoutus- ja koulutuspoluille ja sitä kautta takaisin työelämään.

Leppäniemen mukaan tarvitaan tulevaisuuteen luottamista. Jokainen voi oppia uusia asioita ja kouluttautua. Osaamisen kehittämisen työssä ja työpaikoilla tulee olla jatkuvaa oppimista. On työntekijän, työnantajan ja yhteiskunnan etu, että mahdollisimman moni työikäisistä on töissä.

Leppäniemi sanoo, että työvoimahaasteiden ratkaiseminen vaatii sähköisten palvelujen lisäksi myös henkilökohtaista ja räätälöityä palvelua niin työnhakijoille kuin yrityksille.

”Toimijoiden keskinäinen verkostoituminen tehostaa työnjakoa ja tukee kustannustehokasta palvelutuotantoa sekä vähentää julkiselle sektorille työttömyydestä aiheutuvia kustannuksia.”