Kokemäen kaupungin työhyvinvoinnin tila arvioidaan kokonaisuudessaan hyväksi. Henkilöstölle teetettiin kysely.
Kaikkien vastausten keskiarvo oli 3,3. Asteikko on 1-4. Edeltävänä vuonna tulos oli täysin sama.
Vahvimmat aihealueet olivat esihenkilötyö ja johtaminen, työtyytyväisyys ja työmotivaatio sekä osaaminen ja ammattitaito. Selkeimmät kehityskohteet ovat muutosjohtaminen sekä työssä jaksaminen ja työhyvinvointi.
Kyselyyn osallistui 156 vastaajaa, mikä on 64 prosenttia koko henkilöstöstä. Osuus kasvoi hieman.
