Huittisten kaupunki käynnisti tänä keväänä Huima Tulevaisuus 2019 -nuorten kesätyökampanjan, jonka tavoitteena on löytää kesätyöpaikka kaikille 15-17 -vuotiaille huittislaisille nuorille.

”Juttelimme nuorten työpajan Henry Honkosen kanssa siitä, miten voisimme ennaltaehkäistä, etteivät nuoret päätyisi heidän asiakkaikseen. Ajattelimme, että jos nuoret saisivat jo ennen täysi-ikäisyyttä kokemuksia työelämästä, se saattaisi helpottaa työelämään siirtymistä ja lisätä opiskelumotivaatiota”, Huittisten kaupungin elinvoimajohtaja Riikka Peippo taustoittaa.

Huima Tulevaisuus -kampanjassa kaupungin rooli on yhdistää työtä haluavat nuoret ja reipasta työvoimaa kaipaavat yritykset. Tähän tehtävään on palkattu kesäduunikoordinaattori Joonas Immonen.

”Työpaikkojen löytymisen kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että meillä on apukäsi etsimässä niitä. Joonaksen tehtävä on olla yhteydessä yrityksiin ja selvittää, olisiko nuoren palkkaaminen mahdollista.”

”Ennen kuin aloitin tehtävässä, vain yksi yritys oli ilmoittanut työpaikasta. Tällä hetkellä mukaan on lähtenyt noin 15 yritystä”, Immonen kertoo.

Valmis tekemään työtä kuin työtä

Peippo ja Immonen muistuttavat, että täysi-ikäisyyden kynnyksellä olevien nuorten on muita hankalampi löytää työpaikkoja. Mopoiässä olevat nuoret ovat kuitenkin ehkä kaikkein innokkaimpia työntekijöitä, sillä ensimmäinen palkka tuntuu aivan erityiseltä.

”Nuorten hakemuksista paistaa läpi innokkuus saada työpaikka. Moni on ilmoittanut, että on valmis tekemään työtä kuin työtä. Nuoret täyttävät paikkansa, kun heille antaa siihen mahdollisuuden”, Immonen tietää.

Immosen mukaan myös yrityksissä on ymmärretty ensimmäisen työpaikan tärkeys.

”Yritysten kannattaa huomioida tämä myös siinä mielessä, että kun he nyt löytävät hyvän nuoren, niin hän saattaa olla käytettävissä myös seuraavina kesinä ja tulevien opintojensa yhteydessä tehdä esimerkiksi työharjoittelunsa tai opinnäytetyönsä tuttuun yritykseen”, Peippo vinkkaa.

Elinvoimajohtaja tietää, että monilla aloilla kärsitään tällä hetkellä työvoimapulasta, eikä tilanne tule helpottamaan tulevaisuudessa. Vaikka alaikäinen nuori ei vielä pystyisi korjaamaan autoa, löytyy hänelle varmasti jotain muita tehtäviä. Tästä voi syttyä kipinä hakeutua opiskelemaan kyseistä alaa.

Mukana Huittisten VMP

Palkkauksen helpottamiseksi kampanjassa on mukaan Huittisten Varamiespalvelu, jonka kautta yritys voi saada koko työajalta yhden laskun.

”Monelle yritykselle ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen voi olla iso kynnys, sillä työntekijä tuo mukanaan paljon paperitöitä. VMP ei normaalisti vuokraa alaikäisiä työntekijöitä, mutta tähän kampanjaan he halusivat lähteä mukaan voittoa tavoittelematta”, Peippo iloitsee.

VMP:n kautta työllistetty nuori saa kahdesta viikosta palkkaa 350 euroa, työnantajan kustannukset ovat ilman arvonlisäveron osuutta vähän alle 600 euroa.

Mikäli yritys hoitaa palkanmaksun omatoimisesti, se voi neuvotella myös palkkasumman itse.

Kesätyökampanjan työsuhteiden pituus on vähintään kaksi viikkoa, mutta mikään ei estä palkkaamasta nuorta vaikka koko kesäksi.

Koko jutun voit lukea torstaina ilmestyvästä Alueviestistä.