Sastamalassa kaupunki ja Servi palkkaavat yhteensä 57 nuorta kesätöihin. Hakijoita oli 211.
Eniten paikkoja oli tarjolla puisto- ja pihatöiden sekä kunnossapidon parissa. Puistotyöntekijöitä valittiin 18 sekä piha- ja kunnossapitotyötekijöitä 16.
Hakijoista 27 jätettiin huomioimatta, koska he olivat joko liian nuoria tai vanhoja tai heidän kotipaikkansa ei ollut Sastamala. Osa valinnoista tehtiin arpomalla ja osa haastatteluin.
Kommentointi ei ole käytössä.
Hopunkatu 1, 38200 Sastamala
Avoinna ma-pe klo 8-16
p. 010 229 0400
(Puheluhinta on pelkästään matkapuhelu (mpm) tai paikallisverkkomaksu (pvm)
ilmoitukset@alueviesti.fi
toimitus@alueviesti.fi
etunimi.sukunimi@alueviesti.fi
Y-tunnus: 0415990-8
Rekisteri- ja tietosuojaseloste
Kustannusliike Aluelehdet Oy on vuonna 1981 perustettu perheyritys.
Viiden kunnan alueella ilmestyvä Alueviesti on vakiinnuttanut vahvan aseman alueellisena tiedotusvälineenä. Alueviesti jaetaan keskiviikkoisin Sastamalassa, Huittisissa, Punkalaitumella, Säkylässä ja Kokemäellä. Jättijako joka viikko, painos 33 000, tavoittaa myös ne taloudet, johon ei tule tilattavaa lehteä.
Uutismedian Liiton jäsen. Noudatamme JSN:n ohjeita.
Miksi osa arvottiin ja osa haastateltiin? Kuinka moni pääsi suhteilla?
Suhteilla uskoisin olevan merkitystä paikkojen jaossa ja kyllä viime kesän valittujen listalla ainakin yksi “liian nuorikin” oli jotenkin paikan onnistunut saamaan.
Voi teitä katkerat ikävät ihmiset!
Vai Suhteilla……??????
Merja, herää todellisuuteen!
Totuus on, että suhteilla mennään tänä päivänä, valitettavasti. Ei ole omat lapset vielä siinä iässä, että töitä tarvitsisivat, sen takia ei tarvitse kirjoitella. Mutta liian paljon tulee tietoa ympäriltä kuinka paljon tänä päivänä suhteilla pelataan työelämässä. Oli kyse sitten nuorista tai aikuisista….
Peli on raakaa ja heikoimilla ovat he joiden äiti tai isä ei ole “vaikutuspaikoilla” avittamassa jälkeläistään.
Ei aina ole kyse katkerista ikävistä ihmisistä………..
Suhteet eli hyvä veli -verkosto toimii Suomessa yritysmaailman korkeimmallakin tasolla. Huippupaikat jaetaan sulle – mulle periaatteella. Siksi moni iso yritys menestyy huonosti, koska johto on kelvoton ja ammattitaidoton. Silti syytetään maan hallitusta tai muuta ulkopuolista. Syy on ammattitaidon puutteessa. Onhan poikkeuksiakin: esim. Kone Oy menestyy, samoin meillä Sastamalassa mm.Vexve ja Lojer. Hyvin johdettu yritys pärjää huonoinakin aikoina. Näissä firmoissa ovatkin omistajat itse mukana käytännön johtamisessa.
Suhteilla pelaamisesta ei päästä ikinä eroon. Suomessa siinä nyt ei ihan Pohjois-Korean tasolle sentään päästä.
Kaupungin viranhaltijoiden, työntekijöiden ja luottamushenkilöiden jälkeläiset ovat etusijalla. Sen jälkeen heidän tuttaviensa lapset, joista ylimääräiset oli arvottava pois.
Näin se on aina ollut ja tulee olemaankin.