Työnantajien keskusliitto toivottaisi Suomeen tervetulleeksi Ruotsin mallin mukaisen palkattoman sairaslomapäivän. Puheet työntekijöiden niin sanottujen rokulipäivien karsimisesta saavat Sastamalan kaupunginvaltuustossa vaikuttavan Reino Niemen (vas) ärsyyntymään.
Niemi muistuttaa, että monilla aloilla on suorastaan edesvastuutonta tulla sairaana töihin. “Viittaukset työntekijöiden rokulipäiviin ovat omiaan vahvistamaan työpaikoilla jo nyt vallitsevaa pelon ilmapiiriä. Ongelma on pikemminkin päinvastainen, erityisesti pienemmissä yrityksissä töihin tullaan sairaanakin.”
Kirjatyöntekijöiden liitossa ja työyhteisönsä luottamustehtävissä aikoinaan toiminut Niemi korostaa, ettei työntekijöitä sitouteta yrityksen arvoihin pelottelemalla, vaan saavuttamalla johtoportaan ja työntekijöiden välinen luottamus.
Niemi kyseenalaistaa myös näkemyksen palkattomalla sairauslomapäivällä saavutettavista taloudellisista hyödyistä. “Yrittäjä säästää kyllä, mutta kunta menettää verotuloissa. Palkattomasta sairaslomapäivästä aiheuttaisi todennäköisesti myös toimeentulovaikeuksia kaikkein pienituloisimmille työntekijöille.
Reino Niemen ajatuksista voit lukea lisää keskiviikkona 7. maaliskuuta ilmestyvästä Alueviestistä.
Niemi puhuu asiaa
Niemen näkemys siitä, että palkattomalla sairauslomapäivällä ei saataisi säästöjä kunnille, on melko erikoinen. Niemi toki muistuttaa, että kunnalta jäisivät verotulot saamatta tämän menetetyn yhden päivän osalta mutta unohtaa, että kunnat ja koko julkinen sektori ovat suuri työnantaja. Toki säästö olisi menetettyä verohyötyä merkittävästi suurempi.
Miten niin erikoinen?
Siten niin erikoinen kuin kirjoitinkin: Niemi “unohtaa, että kunnat ja koko julkinen sektori ovat suuri työnantaja. Toki säästö olisi menetettyä verohyötyä merkittävästi suurempi.”
Työnantajalle jää vielä 9 päivää maksettavaa ennen kuin Kela osallistuu ja monilla aloilla maksaa lisäksi toiselle työntekijälle palkan samalta ajalta. Suurin kärsijä on yritys ja sen asiakkaat.
JA sitten vielä kysytään miksi yritykset palkkaavat niin nihkeästi väkeä töihin!
Se on nähty, että yritysten kilpailukyvyn kohentaminen tarkoittaa työpaikkojen vähentämistä. Pörssikurssit nousevat melkein aina, kun työväkeä potkitaan päähän. Ahneuden kirves putoaa kylmästi. Niemi on ihan oikeassa siinä, että monilla työpaikoilla vallitsee pelottelun ilmapiiri tyyliin: jos ette nyt nöyristele ja pokkuroi tarpeeksi, niin kohta tulee potkut persuksille…ei siinä viitsi kipeenäkään saikuttaa.
Ammattiliittoja johdetaan pelolla, ei yrityksiä. Yrityksiltä tulee kaikki raha. Ehdottomasti saatava karenssipäivä, mieluiten useampi. Julkisen sektorin pohjaton kulukaivo on saatava leikkauksilla nopeasti kuriin, karenssia tai ei.
Herrat tupo-pöydissä ovat aikoinaan päättäneet, että vain naistyövoimaa palkanneita työnantajia / yrittäjiä on rankaistava siitä, että perheen lapsi sattuu sairastumaan ja äidin poissaolokulut nostavat naistyövoiman palkkauskustannukset jopa korkeammaksi kuin miesten. Tämä siksi että se on lähes aina äiti joka ottaa sairaustapauksessa vastuun. Puhe että naisten euro olisi vain 80 c on täyttä puppua, mihin on tultava muutos ja pikaisesti. Vaan ei tunnu tuo keskusteluyhteys toimivan aina edes saman ay-liiton sisällä, joten pitkä ja kivinen on tie…
Niin sanotut “pitämättömät sairaslomapäivät” ovat sitten ihan oma kirjoittamaton käytäntönsä.
Yksinkertaisesti Valtion ja kuntien tulisi tulla PK yrittajia vastaan tassa asiassa ja maksaa ne alkupaankin sairasloma paivat jonain peruskorvauksena. Ei yittajien. PK alat eivat ole mitaan suuria tyntekijoidensa pois potkijoita vaan isot yritykset joilla satoja tai tuhansia tyontekijoita, moniko PK yritys on joku porssiyhtio? Ja naita on suurin osa eli melkein kaikki Suomen yrityksista, Mega korporatioille on ihan sama maksavatko sairaspaivista vai ei…PK yrityksille se on iso asia.
Olet aivan oikeassa. PK-yritysten, joita on 99 % suomalaisista yrityksistä, ero pörssiyrityksiin on tässäkin suhteessa melkoinen. Juuri pienyrittäjät ovat pahimmin vaikeuksissa näiden kustannusten kanssa. Viime vuosien aikana suuret yritykset ovat vähentäneet työvoimaansa ja uusien työpaikkojen lisäys tapahtuu lähes pelkästään pk-yrityksissä. Siksi niihin satsaaminen kannattaa.
Pienyrityksissä tutkimusten mukaan on työtyytyväisyys korkealla tasolla. siellä jousto tapantuu aina ensi yrittäjän rahapussilla kun odotetaan uusiatöitä tai jaetaan vähiä töitä. Keinottelua harjoittavat pörssiyhtiöt. julkinensektori ja osuuskaupat. yrittäjien keskiansiot ovat alle keskipalkkojen. Ei ole tätäpäivää syyttää 99% yrittäjiä toiminnasta mitä harjoittaa 0,2-1% yrityksistä. olkaa ihmiset hyvät ja kääntäkää kello jo tälle vuosituhamnnelle.
Pk-yrittäjille taitaa käydä samoin kuin veteraaneille elikkä ruvetaan arvostaan vasta kun rivit harvenee