Sastamalan valtuuston kokouksessa sairauspoissaolojen lisääntyminen nousi keskustelussa esiin, kun henkilöstökertomus viime vuoden tilinpäätöksen yhteydessä käsiteltiin. Poissaolojen määrä kasvoi toissa vuodesta.
Viime vuonna sairauspoissaoloja oli yhteensä 31 164 kalenteripäivää. Se on 21,6 päivää per vakituinen henkilö. Edellisestä vuodesta kasvua on 3,1 prosenttia.
“Sairauspoissaolot kasvoivat viime vuonna, vaikka tavoite oli erilainen ja toimenpiteitä tehtiin”, sanoi henkilöstöjohtaja Riitta Hietala. Toimenpiteet ovat alkaneet nyt näkyä, kun alkuvuonna poissaolot ovat lähteneet vähenemään.
Kaupungin tulisi ottaa mallia Pekkaniskalta ja palkita rahallisesti työntekijöitä, jotka eivät sairasta ja ovat hyvässä fyysisessä/henkisessä kunnossa. Säästöä tulisi kaupungin kassaan ja korkean työmoraalin omaavatkin hyötyisivät ainakin rahallisesti, jos ei saikkuvapaina (osa sairauspoissaoloista on varmasti “sairauspoissaoloja” ). Monilla “kotiinjäämiskynnys” on hyvin matala ja saikkua saa liian hylposti. Sairaslomalle pitää jäädä, jos on sairas OIKEASTI, ei pikku kolotuksesta tai köhästä!
Juu muutamat “jatkuvan saikun” periaatteella elävät nostavat keskiarvon. Olisi hyvä, että kerrottaisiin myös kuinka paljon poissaoloja on henkilöittäin kertynyt. Enkä tarkoita nimillä vaan ilmaistaisiin keskittymiset samoille henkilöille. Osa pois jatkuvasti ja toiset ei juuri koskaan.
karmaisevia määriä, yksityisellä puolella moiset poissaolot olisivat yrityksen turma.
Kaupungin kannattaisi lisätä selkeästi ostopalveluita, valitettavasti tällä hetkellä suunta on päinvastainen.
Kaupungin pomot eivät uskalla tai halua puuttua hankaliin kysymyksiin, ainahan voidaan nostaa veroprosenttia.
Työntekijät ajetaan loppuun hirvittävillä töiden lisääntymisellä joissakin työpisteissä. Työt lisääntyneet, mutta lisää työntekijöitä ei oteta.Ei ole ihme jos väki sairastaa, vaikka olisi kuinka hyvässä fyysisessä kunnossa.
Tosi sairasta sakkia….voisiko joku saattaa heidät hoitoon.
Kaupungin sairaslomista sen verran, että on varmasti todellista sairaslomaa, vaikka se kestäisi koko kuukauden yhtäjaksoisesti. MUTTA ei varmasti ole todellista sairasamista, jos joka kuukausi on kolme päivää omalla ilmoituksella vapaapäivien välissä sairaana ja aina tietysti ripuli, kuume tai migreeni. Tutkittaisiin välillä niitä sairaslomailmoitusten määriä!
Aika kovasti nyt mätkitään lääkäreiden ja hoitajien ammattitaitoon. Kirjoittamisen ilostako, kirjoittavat sairauslomia? Ilmapuntaristako sairaudet pitäisi tulkita? Kuinka te kehtaatte, kyllä te kehtaatte.
Ei kai tarkoittanutkaan oikeita lääkärin kirjoittamia saikkuja, vaan näitä “omalla ilmoituksella” riittäviä lorveja. Oikeita on niissäkin, muttei tosiaan joka kuukausi uskottavia.
Esimies sen päättää hyväksyykö oman ilmoituksen vai hylkääkö ja ehdotta otille menoa
…on esimiehiä, jotka itsekin “näitä” ajoittain käytävät, on helpompi hyväksyä toiseltakin vastaavat ilmoitukset, ja mahtaako se esimies tehdä itsestään mitään ilmoitusta.
Ikävä kyllä, on työntekijöitä, jotka kuukausittain “pitävät kirjaa”, että “kuinka monta sairauspäivää on vielä pitämättä”! Ja usein sairauspäiväksi syystä tai toisesta ajoittuu lisäksi maanantai! Ja kuinka sattuukin, että tällaiset ilmenevät aina samoille henkilöille. Ylikuormitusta varmasti on joillain henkilöillä, mutta kuntaliitosten viiden vuoden suojatyöpaikan vuoksi porukkaa pitäisi kyllä riittää! Päät kolisevat yhteen työpaikoilla….!
Ihme venkoilua ja oman työpaikan musta maalamista .Ei työnantaja sinun kaltaisiasi arvosta vaikka itse niin luuletkin
Eivätkä tunnolliset työntekijät arvosta luusereita, vaikka he saattavat niin luullakin.
Työantajan julkinen mollaaminen on hyvin kyseenalaista ja ajattelematonta toimintaa.Loimaankassa ei hyvällä katso
helpointa on ulkopaikkakuntalaisten jäädä saikulle kuin Sastamalassa asuvien…kukaan ei katso tamperelaisten perään
Sivullisen on näköjään todella helppo huudella asiattomuuksia puun takaa. Miettiköön että:
Onko oikein, että kun työntekijä sairastaa vaikka monioireista flunssaa ja menee sairaana työhön tartuttamaan esim. vaikka heikkokuntoisen vanhuksen tai työntekijä työskentelee ruoanvalmistuksessa mahatautisena ja levittää sitä muihinkin. ?
Eihän tässä kukaan kyseenalaista, jos joskus iskee ripuli tai kuume. Mutta jos se alkaa olla joka kuukausittaista samoilla henkilöilllä, on ihan oikein, että työterveys tai muu taho puuttuu asiaan. Ihan henkilön oman terveyden takia….ja niiden työkavereiden terveyden takia, jotka tekevät sairaan työt.
Pitäisi järjestää kerran vuodessa yt-neuvottelut porukan vähentämiseksi. Se vähentää kummasti sairaspoissaoloja. Tapahtuu ihmeparantumisia.
Tuli tässä juuri oltua työpaikalla, ja taas kerran totesin sairauslomat, ne olivat sopivasti loman ja vapaapäivien kyljessä, kestivät paivän tai kaksi, en ole kuullut ripulista ja flunssasta viime aikoina, oletettavasti syyt ovat jotain muuta. Lomaa löytyy vakituisilta ja yllättän paljon sijaisilta. Kyllä näihin asioihin tulisi kiinnittää enemmän huomiota!
Kesäterasseilla saattaa nähdä joskus useammakin sijaisen saikulla..(Tosin ei tänä kesänä, kun ei oo ollu kelejä).
Juokaa viiniä vatsanne tähden. Näin Raamatussa neuvotaan.
Työpaikkojen ilmapiiriä tulisi parantaa niin, että olisi mukava mennä aamulla työpaikalleen. Sairauspoissaolotkin vähenevät vain työpaikan ilmapiiriä parantamalla ts. kiusaamiset pois.
Juuri noin. Kun olet työssä, otat vastuun työstäsi. Et lusmuile. Et pinnaa. Et yritä päästä vähemmällä. Autat työkaveria. HOIDAT TYÖSI. Sillä se ilmapiiri säilyy. Luuseria halveksitaan joka työpaikassa.
Lähti motiivi maksaa veroja. Jos virassaolevat lusmuilevat 21,6 päivää vuodessa sairaslomilla, siis kuukauden päivät, ei minun kuulu maksaa veroja, se ei ole kohtuullista.
Eli heillä on yli kahden kuukauden lomat vuodessa. Tuli Kreikka virkahenkilöineen ja etuuksineen mieleen. Tämä sama turmio saattaisi olla Suomelle hyväksi, ei tuo tolkuton lomailu lopu kuin ulkopuolisen troikan toimesta, lisää velkaa, virkahenkilö vielä liikkuu.
Yksityisellä puolella on varmasti kiireempi kuin virassa, kuinka siellä jaksetaan mutta virassa latva on välittömästi sekaisin jos työtä pitää tehdä.
Olen työskennellyt yli kolmekymmentä vuotta, kaksi sairauslomapäivää. Flunssa tai mikään muukaan pikkutauti ei ole syy poissaoloon ellei työskentele erittäin fyysisessä työssä tai heikkojen vanhusten kanssa. Tauti tulee jos on tullakseen vaikka apteekin ovenkahvasta tai kaupan hypistellystä pussista, siellä ne sairaslomalaiset kiertää.
Polven perjantaipäivän tähystyleikkauksesta tarjottiin kahden- kolmen viikon sairauslomaa, menin maanantaina työhön pikkasen ontuen. Se noista sairauslomien uskottavuudesta ja ihmisten asenteesta.
Kipeänä/saikulla töihin meneminenkin on vähän arveluttavaa myös työnantajan kannalta. Entäpä, jos olisit kaatunut pahasti leikatun polvesi kanssa? Työnantajan vakuutus ei todennäköisesti olisi korvannut kuluja. Juuri tästä syystä minun työpaikallani ei saa tulla sairaslomalla töihin.
Veikkaisin ettei suurin osa ihmisistä jotka kykenevät menemään työhön, kaadu tai tapahdu muutakaan. Vastaavasti moni täysin terve voi myös kaatua,i sairastua ym.
Vastuussa, vakuuksissa ja laissa on jotain vikaa jos työhön itsensä kykeneväksi tunteva ei voi työhön mennä koska lääkäri niin sanoi. Tai lääkärissä on vikaa.
Nyt ei ole varaa laskelmoituihin saikkuihin, jos meinaat pitää työpaikkasi. Tiedoksi luusereille.