Sastamalan OAJ:n paikallisyhdistyksen hallitus on huolissaan varhaiskasvatuksessa lisääntyneistä turvallisuuspoikkeamailmoituksista ja henkilöstön lisääntyneistä, pitkäkestoisista sairauspoissaoloista. On myös herännyt huoli lapsen lakisääteisten oikeuksien toteutumisesta. Vahva toiveemme on, että työnantaja puuttuu väkivaltaiseen toimintaan sen vaatimalla vakavuudella sekä ohjaa riittävästi resursseja väkivaltaisesti käyttäytyvien lasten tukemiseen.
Opettajien ammattijärjestö OAJ ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ottavat asiaan selkeästi kantaa sivustoillaan. Väkivalta ja väkivallan uhka eivät kuulu hoito- ja kasvatushenkilöstön työhön. Myös väkivaltaan ja sen uhkaan tulee olla nollatoleranssi, sillä jokaisella on oikeus turvallisiin ja terveellisiin työolosuhteisiin. Lasten käytös on yhä haastavampaa. Myös psyykkiset ongelmat ovat yleisempiä ja vakavampia. Lasten väkivalta voi olla esimerkiksi lyömistä, raapimista, potkimista sekä tavaroiden heittelyä ja tavaroiden rikkomista. Varhaiskasvatuksen opettajia ei ole koulutettu kohtaamaan väkivaltaisia tilanteita.
Perusopetuksessa lapsen on mahdollista päästä pienryhmään ja saada kokoaikaista erityisopetusta. Sastamalan kaupungin varhaiskasvatuksessa tämä ei ole mahdollista.
Ryhmäkokojen ollessa liian suuria suhteessa lasten tarpeisiin sekä erilaisista taustoista tulevien lasten kanssa ei pystytä opettelemaan riittävästi vuorovaikutus- ja tunnetaitoja, mikä on omiaan tuottamaan väkivaltaa ja siirtämään ongelmia edelleen kouluihin.
Työpaikalla esiintyvä väkivalta ja sen uhka voivat aiheuttaa vakavaa haittaa kasvatus- ja opetushenkilöstön turvallisuudelle ja terveydelle. Tilanne heikentää työssä jaksamista ja johtaa lisääntyviin sekä pitkäkestoisiin sairaslomiin.
Työsuojeluviranomaisen mukaan työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan joutumista fyysisen väkivallan tai sen uhan kohteeksi työssä. Väkivalta on aggressiivista käytöstä ja väkivaltaisia tekoja. Hoito- ja kasvatushenkilöstö altistuu työssään myös henkiselle väkivallalle, joka on fyysistä väkivaltaa yleisempää ja voi olla aivan yhtä haitallista terveydelle. Sitä tulee käsitellä työpaikalla epäasiallisen kohtelun ja häirinnän prosessin mukaan. Myös epäasiallinen viestintä ja perättömän tiedon levittäminen voivat täyttää laittoman uhkauksen tai kunnianloukkauksen tunnusmerkit.
Ennaltaehkäisyyn liittyvät toimenpiteet, samoin kuin väkivaltaan puuttuminen, ovat työnantajan vastuulla. Työnantajan velvollisuus on myös kertoa turvallisuuspoikkeamailmoituksen tehneelle työntekijälle ja työsuojeluedustajalle, mihin toimenpiteisiin ilmoitus on johtanut tai johtaa. Sastamala on laaja alue, jossa on paljon erilaisia toimipisteitä. Jäsenistöltä saatujen viestien mukaan johtaminen on kirjavaa. Turvallisuuspoikkeamailmoituksiin ei aina ole reagoitu riittävän tehokkaasti eivätkä työntekijät tiedä, mitä niistä seuraa.
Kaupungin järjestämää lakisääteistä toimintaa varhaiskasvatuksessa ja perusopetuksessa tulee ohjata lapsen edun ensisijaisuus ja oikeus turvalliseen opiskeluun sekä opettajan oikeus turvalliseen oppimisympäristöön. Lainaus Sastamalan kaupungin Hyvinvointi- ja turvallisuussuunnitelman perusteluosasta 2026-2035: Turvallisuuden kokemus on keskeinen osa hyvää arkea ja hyvinvointia. Kuntaliiton vuoden 2024 kuntalaiskyselyn mukaan jopa tärkein hyvän kotikunnan ominaisuus. Hyvinvointisuunnitelmassa turvallisuutta ei katsota vain seurauksina (esim. tapaturmat), vaan pyritään ymmärtämään, mistä ongelmat syntyvät, ja estämään ne jo etukäteen.
Väkivaltaan on puututtava niin kasvatus- ja opetushenkilöstön työturvallisuuden vuoksi kuin lapsen tai nuoren vuoksi. On väkivaltaisesti käyttäytyvän lapsen tai nuoren etu, että väkivaltaiseen käytökseen sekä sen taustalla oleviin ongelmiin puututaan. Samoin puuttuminen on muiden luokassa tai ryhmässä olevien lasten etu. Henkilöstöresurssia ja tukea tulee olla riittävästi. Pienemmät ryhmät mahdollistaisivat varhaisen puuttumisen ja tuottaisivat myös työterveyttä ja työhyvinvointia. Lapsen tai nuoren tarpeellisen tuen toteutumista ei voi kieltää taloudellisiin säästöihin vedoten.
Vetoamme teihin, Sastamalan kaupunginvaltuutetut, että tulevissa päätöksissänne pidätte mielessänne aina turvallisuuden ja hyvinvoinnin näkökulman. Talouden sopeuttamisessa ja palveluverkkoselvityksissä ei ole kyse pelkästään rahasta ja siitä, kuinka monta lasta mahtuu samaan ryhmään tai rakennukseen. Kyse on myös lasten mahdollisuuksista saada tarvitsemansa tuki ja turvallinen oppimisympäristö sekä työntekijän mahdollisuuksista tehdä työnsä omaa terveyttä ja hyvinvointia vaarantamatta.
OAJ:n Sastamalan paikallisyhdistyksen hallitus
